Quizás muchas veces hayamos escuchado hablar sobre el curriculum; pero aunque tengamos definiciones superficiales sobre esta herramienta es necesario conocer cuáles son sus características principales. Un curriculum aunque en esencia es una herramienta única, suele variar de acuerdo a la rama laboral en la que se utilice.
Por ejemplo, un curriculum deportivo no es igual a un curriculum de diseñadores gráficos o viceversa. En esencia son el mismo instrumento pero dentro de sí hay características principales y especiales que cumplen diversas funciones.
Por esta razón, hemos desarrollado este post para explicarte exactamente lo que es un curriculum, sus características de acuerdo a su utilidad y las funciones que éste vaya a desempeñar. Síguenos en la lectura y conviértete en un experto.
¿Qué es un curriculum?
Un curriculum según de la Real Academia de la Lengua Española es una herramienta que se utiliza para soportar el conjunto de conocimientos y experiencias académicas y laborales que posee una persona.
Esta institución ha establecido que la escritura correcta de la palabra, debe hacerse sin acentos y con cursivas, puesto que se trata de un latín mismo. Ahora bien, este vocablo proviene del latín “curricŭlum” que significa de forma “pequeña carrera”.
Entonces, para nuestro interés un curriculum es una síntesis que contiene la experiencia laboral y académica de una persona. En la actualidad se ha convertido en la presentación de una persona que aspira a una vacante o puesto de trabajo específico.
La elaboración de un curriculum se realiza de acuerdo al ámbito laboral. Pero en esencia sin importar cuál sea el ámbito empresarial o laboral el curriculum posee características inamovibles. Para tu tranquilidad nuestro equipo de expertos ha desarrollado las características específicas que debe poseer todo currículum. ¡Veamos cuáles son!
Características de un curriculum
Como dijimos anteriormente dependiendo del ámbito en el que queramos realizar una presentación laboral; un curriculum tendrá determinadas características. Sin embargo, también hemos expresado que en esencia mantiene siempre los mismos elementos; tal y como veremos a continuación.
Experiencia laboral
La experiencia laboral debe estar presente de forma clara y detallada puesto que ésta representa el 80% de la totalidad del currículum. ¿Qué es lo que en forma figurada la persona desea vender? Para así poder ser tomada en cuenta para un determinado trabajo.
Por ejemplo, en el caso de un curriculum deportivo una persona que aspire al puesto de entrenador de un equipo de fútbol, debe mostrar de forma clara dentro del currículum los equipos que anteriormente ha dirigido, las competiciones en las que ha participado, los puestos alcanzados, etc.
Esto se hace con la finalidad de que el empleador conozca de forma detallada la experiencia que tiene la persona en el ámbito futbolístico.
Soporte de credenciales
Las credenciales son sin duda alguna la forma más eficiente que tiene un empleador para verificar y contrastar lo que la persona dice poseer como experiencia laboral.
Es decir, que el aspirante a un empleo ha expresado que es Licenciado en educación física, por ejemplo, será la credencial y el título universitario el que avales dicha información.
Hay empresas que le dan mucha importancia a la presencia de los aspirantes en diferentes congresos y eventos sobre todo si están en calidad de ponentes.
Información personal
La información personal debemos asegurarnos que sea siempre la más exacta posible. Sobre todo en cuanto a nombres y apellidos, número de identificación, dirección y puntos de contacto.
De igual forma, las los números de la cuenta bancaria, puesto que esto evitará tener algún tipo inconveniente al momento de ser contratado para un puesto determinado.
